Rådgivande samtal

Strategisk mångfaldsplan

Ledarskapsutveckling

 

Vanligaste utmaningarna

  • Bredare mångfaldsarbete. Ni vill höja växeln och arbeta med tillgänglighet men vet inte hur.
  • Resultaten uteblir. Utan mål och uppföljning får mångfaldsarbetet litet resultat. 
  • Motstånd eller likgiltighet. Strategin motarbetas eller bemöts med ett "jaja".
  • Strategin blir en hyllvärmare och glöms bort.
Vi är jättenöjda med Åsa som bollplank. Hennes kunskaper och tips om funktionsvariationer och tillgänglighet hjälpte oss verkligen framåt i vår strävan att göra vår verksamhet och kommunikation så tillgänglig som möjligt för alla.
— Alexandra Jaegers. Projektledare Mångfald och inkludering Skanska Sverige AB
 
 

Mångfald med Futurista

Här kan du läsa om olika mångfaldsområden som ni kan få rådgivning, utbildning, eller mångfaldsplan inom.

 
 
 

1. Tänk mångfald

2. Mångfald och affärsnytta

3. Ett gott bemötande

4. Inkluderande kommunikation

5. Effektiva möten

 

 

6. Anställ och välkomna

7. Inkluderande ledarskap

8. Det ni mäter blir gjort

9. Vässa arbetsplatsen- inkluderande kontorsmiljö och arbetstider

10. Social aktiviteter