5 tips för en framgångsrik kickoff!

Är du i startgroparna för att planera höstens kickoff? Och visst vill du att alla ska trivas och känna sig peppade under och efter kickoffen? Jag hörde nyligen en historia om en stressad arbetsgrupp som skulle få sin kickoff på ett spa i Riga. En del av de anställda var flygrädda. Just det löste de bra med att det var möjligt att antingen ta flyget eller båten över. Men så hade chefen i sin vilja att alla skulle vara utvilade gjort ett program som var obligatoriskt för alla. Tidig morgonpromenad följt av en obligatorisk massage. Tanken var god, men alla var inte lika glada i att skutta upp på morgonen eller i att känna sig bekväm i en massagesituation. Det slutade med att gruppen varken blev sammansvetsad eller särskilt utvilad.

Är du i startgroparna för att planera en kickoff? Då kommer här 5 tips för en inkluderande och framgångsrik kickoff!

Tecknade människor på rad. Några har armarna i luften och några gör high five. Alla ser olika ut i kroppsform, hudfärg och kön.
  1. Ha kul! Jodå! Det är grunden för att känna tillhörighet och bli kreativ. Men tänk på vad som är kul för dig, kanske inte alls är roligt för någon annan. Det bästa sättet att veta vad som går hem i din arbetsgrupp eller företag är att känna dina medarbetare. Är det uppskattat med spa (utan obligatoriska bad eller massage då) eller är det sång, natur, eller något annat? Ha koll om dina medarbetare vill och kan sova över. Det kan handla om småbarn hemma som gör att det inte fungerar eller att man faktiskt är obekväm med att inte sova hemma.

  2. Alkoholfritt är receptet för en framgångsrik kickoff! Var femte person har druckit alkohol eller mer alkohol än de tänkt sig för att passa in enligt en undersökning av IQ om alkohol på jobbet. Och 8 av 10 upplever att alkohol inte är viktigt för att skapa teamkänsla i jobbsammanhang. Dessutom vittnar många som av olika skäl väljer att inte dricka alkohol om att de ofta måste försvara sig för sitt val. Så alkoholfritt är ett bra exempel på det som är nödvändigt för några är bra för alla! 

  3. Var så tydlig du kan i programmet! Var ska ni vara? Ska ni sova över? Och i så fall ska sova i eget rum eller dela? Går det att ta sig hem på kvällen? Hur ska ni ta er dit? Vad ska ni göra? Och det viktigaste: Vad är syftet med att ni ska ha en kickoff? Jag har flera vänner som har autism och som verkligen uppskattar att få veta vad som ska hända. Så ju tydligare du är i inbjudan och under kickoffen desto mer energi finns kvar att lägga på ditt planerade innehåll än på att fundera på ramarna runtomkring.

  4. Ha koll på dina medarbetares behov! Ha som vana att hålla alla arrangemang fria från parfym och nötter. Det är många av oss som är känsliga för dofter av olika skäl. Till exempel allergi, autism, ADHD eller som för mig så har min tidigare utbrändhet gjort att jag tappar energi av starka parfymdofter. Ha koll på om någon av dina medarbetare har svårt att klara av surrande eller höga ljud.

  5. Ta många pauser! Är planen att planera höstens arbete? Då är det extra viktigt att ni har många pauser. En normalstörd hjärna kan hålla koncentrationen i sådär 45 minuter sen behöver vi en paus för att orka fortsätta. Paus är helt avgörande för de av oss som är nya på svenska språket, har en mag-eller tarmsjukdom, ont i ryggen som gör det jobbigt att sitta länge, har ADHD, Autism eller någon annan osynlig funktionsnedsättning. Paus är alltså nödvändigt för några och bra för alla! Och jag lovar att ni hinner med det ni ska göra ändå…

Letar ni efter en föreläsning? Kolla in min föreläsning om att tillgänglighet är bra för alla! Så här sa Johanna Bark på SBAB efter föreläsningen: "Superbra! Åsas föreläsning om tillgänglighet för alla rekommenderar jag alla att höra! Vi fick en påminnelse och synliggjorde frågor som annars är lätt att glömma. Jag tror att alla som lyssnade växte lite grann och blev öppna för fler perspektiv. Som föreläsare är Åsa tydlig, inspirerande och är ett praktiskt exempel på tillgänglighet själv."