Mångfald är lönsamt. Har ni arbetat med jämställdhet och insett att mångfald är så mycket mer? Med inkludering sänker ni stressnivåer ökar innovation och blir bättre problemlösning.  Men hur går det till?

Jag heter Åsa Gustafsson och är mångfaldsskonsult, föreläsare och författare. 

"Vi är jättenöjda med Åsa som bollplank. Hennes kunskaper och tips om funktionsvariationer och tillgänglighet hjälpte oss verkligen framåt i vår strävan att göra vår verksamhet och kommunikation så tillgänglig som möjligt för alla."
-Alexandra Jaegers. Projektledare Mångfald och inkludering Skanska Sverige AB

 

 

Portionsmetoden

Få en kort film i vecka till mejlen med tips och utmaningar om inkluderande bemötande.

 

Strategiskt mångfaldsarbete

Ett strategiskt tydligt mångfaldsarbete är nyckeln till att lyckas med inkludering och mångfald. 

Föreläsningar och workshops

  Bli inspirerad med konkreta tips för bättre möten, kommunikation och organisationskultur.

Rådgivning

Behöver du hjälp att komma vidare med dina idéer om inkludering eller expertråd om värderingsgrund eller konferensplanering? 

Inkludera mera

Tillsammans med Anna Bergholtz ger vi kursen inkludera mera. En uppskattad kurs fylld med både kunskap och insikter.

 
Jag hade förmånen att lyssna på Åsa på konferensen Agila Loves Diversity i november 2017 där hon talade om inkluderande möten. Åsa är författare till boken “10 tips för tillgänglighet” och har expertkompetens inom området. Hon kom under föreläsningen med konkreta tips på ett lättsamt sätt. Som föreläsare är Åsa tydlig, engagerande och lätt att lyssna på, och jag har haft stor nytta av både boken och hennes kursportioner i kursen Inkluderande bemötande som jag fick tillgång till efter konferensen.
— Sarah Ihlman, Ihlman Education
 

 

Bloggen

12 mars 2018

3 tips som är nödvändiga för några och bra för alla

Varför ska ett företag satsa på tillgänglighet? Förutom lagen om bristande tillgänglighet då? Jo, för att ge de bästa förutsättningarna till er personal att vara de bästa de kan vara. 2 miljoner människor i Sverige har en funktionsnedsättning. De flesta är osynliga, som dyslexi, ADHD, allergi, hörselnedsättning, synnedsättning, autism med flera. Och de finns garanterat på er arbetsplats. Om vi dessutom tänker att vi alla har olika funktionsvariationer så blir det lätt att se att det som är nödvändigt är bra för alla. Vi tänker, läser, tar till oss information och problemlöser på olika sätt.

Här får du 3 tips på vad jag menar med nödvändigt för några och bra för alla